EIO och Svenska Elektrikerförbundet har enats om ett nytt installationsavtal. Avtalet, som tecknades innan det gamla löpte ut, sträcker sig över tolv månader och ger en löneökning på 2,6 procent. Därmed följer avtalet det märke som industrin satt. Parterna enades också om att under avtalstiden arbeta med en modernisering av installationsavtalet.
Åsa Kjellberg Kahn
– Vi har slutit ett avtal under ansvarsfulla förhandlingar och med en bra dialog mellan parterna, säger EIO:s förhandlingschef Åsa Kjellberg Kahn. Självklart har det funnits svåra frågor, men vi har funnit sätt att hantera dem under avtalsperioden.
Ronny Wenngren
– Vi är nöjda över att under rådande förutsättningar kunnat teckna ett kort avtal utan konflikt, säger Elektrikerförbundets förhandlingschef Ronny Wenngren. Vi är inte stolta över innehållet men det är en följd av förhållanden utanför förbundet.
Ett av EIO:s viktigaste krav i avtalsförhandlingarna var en modernisering av det drygt hundra år gamla Installationsavtalet. Resultatet av förhandlingarna mellan EIO och SEF blev att parterna nu enats om att starta ett större gemensamt arbete för ett modernt kollektivavtal för elteknikbranschen.
Jan Siezing
– Elteknikbranschen står inför stora utmaningar, bland annat när det gäller ny teknik och kompetensförsörjning, säger EIO:s vd Jan Siezing. Vi behöver skapa bästa möjliga förutsättningar för elteknikbranschen, en bransch som är konkurrenskraftig och har attraktiva arbetsgivare. Vi har från EIO stora förhoppningar om vi nu kan skapa ett kollektivavtal som stödjer den utvecklingen.
I arbetet med att modernisera installationsavtalet är de övergripande utgångspunkterna ett kollektivavtal som:
- främjar tillväxt och utveckling i branschen
- ger goda förutsättningar för rekrytering och nöjda medarbetare
- bidrar till fler kvinnor och ökad mångfald i branschen
Startskottet för detta arbete blir ett möte med förtroendevalda från de båda organisationerna. EIO och Elektrikerförbundet ska också tillsätta ett antal arbetsgrupper som ska fokusera på olika områden, under ledning och efter direktiv av parternas förhandlingsledningar. Dessutom tillsätts en gemensam styrgrupp och en utomstående opartisk processledare ska anlitas.
– I den här processen har vi en unik chans att tillsammans skapa ett framtidsinriktat kollektivavtal, säger Åsa. Det är något som jag är säker på att alla i branschen kommer att tjäna på.
I och med årets avtal införs också ett tidbank-system som underlättar administration och medför minskade kostnader i samband med arbetstidsförkortning. Avtalet tillförs även två nya timmar arbetstidsförkortning, vilket med övriga justeringar ryms inom den totala kostnadsökningen på 2,6 procent.
Avtalsperioden löper mellan 1 april 2012 och 31 mars 2013.