Jämställdhetsombudsmannen tycker att Närkes Elektriska bryter mot jämställdhetslagen. De har därför vänt sig till Jämställdhetsnämnden för att utkräva böter på 200 000 kronor. Fallet gäller huruvida man kan jämföra de kvinnliga administratörernas jobb med
NEA:s vd Hans Hallin
– Det är samma idioti som i fallet då man försökte jämföra barnmorskor med medicintekniker på BB, säger NEA:s vd Hans Hallin.
Företag med mer än tio anställda ska ha en jämställdhetsplan. JämO tycker inte att NEA:s plan är tillräckligt bra. Lagen säger att man ska analysera om det finns löneskillnader mellan kvinnor och män som, i första hand gör samma arbete, i andra hand likvärdigt arbete. Därför vill man jämföra de kvinnliga administratörernas jobb med lagerarbetarnas.
– Det är otroligt löjligt, säger Hallin. När vi sökte en vikarie i växeln fick vi 200 sökande. Det är klart att man inte kan jämföra efterfrågan på det jobbet med lagerarbete. Det måste ju vara marknaden som sätter priset.
Om Jämställdhetsnämnden går på JämO:s linje kan de förelägga NEA att förändra jämställdhetsplanen. JämO har yrkat på ett vite på 200 000.
JämO Claes Borgström
När nämdens utslag kommer blir det det första senan första januari 2001 då kraven på analys av löneskillnader skärptes.