Nu har EIO och Elektrikerförbundet utväxlat avtalsförslag inom ramen för Installationsavtalet. SEF:s avtalskrav domineras av två frågor: arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet och en arbetstidsförkortning med 80 timmar per år. EIO understryker i sitt avtalsförslag att det inte finns något givet löneutrymme att fördela.
– Lön skapas genom tillväxt och ökad produktivitet kommer till genom effektiviseringar och rationaliseringar, säger EIO:s förhandlingschef Åsa Kjellberg Kahn. EIO:s strävan är att kollektivavtalet ska skapa förutsättningar för sådan verksamhet, inte hinder. Förhoppningen är att Svenska Elektrikerförbundet delar den målsättningen så att utrymme för löneökningar skapas.
SEF tycker att ackordet är en löneform som ger rättvisa och solidariska löner och montören en stark förhandlingsposition och inflytande över prissättningen av arbetet. De kräver därför att ackorden uppdateras och hålls aktuella.
Ronny Wenngren
– Man har ju blivit luttrad av arbetsgivarnas tidigare krav och det här är inte det värsta som vi har sett, säger SEF:s Förhandlingschef Ronny Wenngren.
SEF vill att ackordslistan uppdateras så att nya material och metoder tidsätts, ackordskontrollavgiften betalas av arbetsgivaren, brytpunkten utmönstras ur avtalet, hissackordslista tas in i avtalet, gränsen för att lämna ut arbete på ackord sänks från dagens åtta timmar och att ledandemontörstillägget baseras på lagets ackordsförtjänst.
Månadslönesystemet har existerat sedan 1995. Ackord är en löneform som funnits på avtalsområdet sedan 1900-talets början. EIO tycker att det är angeläget att fortsätta att utveckla månadslönen och den individuella lönesättningen på ett sätt som gynnar kompetens och ansvarstagande och som upplevs rättvist av de anställda. 
Åsa Kjellberg Kahn
– Det ackordssystem vi har idag motverkar månadslönesystemet, menar Kahn. Ackordet ger normalt en högre arbetstakt till priset av ökad förslitning av personalen och är en orsak till fler olycksfall, och det är kostnader som får bäras av samhället, företagen och individerna själva.
EIO anser att frågan om ackord ska avgöras mellan företaget och de anställda för att anpassas till förutsättningarna vid det enskilda projektet.
På grund av skiftande verksamheter inom elbranschen vill EIO också ändra turordningsreglerna så att driftsinskränkningar kan genomföras på ett rimligt sätt utifrån företagets verksamhet.
Många elfirmor fick det tufft under den hetsiga konflikten i somras.
– Företag och anställda är inte betjänta av tvister och konfrontation, säger Kahn. Mycket mer finns att vinna på att försöka utveckla och stärka samarbetet. Tillsammans med SEF vill därför EIO försöka hitta former för sådan samverkan.
Vi får väl se hur det blir med den saken.
Klicka här för att ladda hem EIO:s krav
Klicka här för att ladda hem SEF:s krav