Byggnads vårenkät visar att mobbning är vanlig i branschen. Den utövas av både arbetskamrater och arbetsledning. Det är främst lärlingar, nyanställda och äldre på arbetsplatsen som mobbas.
Mobbning och kränkande särbehandling är ingen ny företeelse. Den är förmodligen uråldrig. Detta betyder inte att den kan accepteras.
Genom lagstiftning har man försökt komma till rätta med vissa avarter inom arbetslivet. Ett exempel är Arbetarskyddsstyrelsens kungörelse från 1993.
För att få en uppfattning om hur vanlig eller ovanlig mobbning är inom byggsektorn har en enkätundersökning gjorts till cirka tusen av Byggnads medlemmar under våren 2007.
Fem procent av medlemmarna uppger att mobbning just nu förekommer på arbetsplatsen. 25 procent har arbetat på arbetsplatser där mobbning pågår nu eller har förekommit tidigare.
Mobbningen tar sig många olika uttryck men förtal den vanligaste formen. En tredjedel av fallen handlar om kränkande särbehandling från arbetsledningen.
Utfrysning, kommentarer om utseende eller härkomst och att medvetet undanhålla information är andra vanliga former av mobbning.
Inte särskilt överraskande är det arbetskamrater som mobbar varandra i två tredjedelar av fallen. Att arbetsledningen i över hälften av fallen utövar eller deltar i mobbning överraskar däremot.
Fem procent av de tillfrågade uppger att de själva deltagit i mobbning – främst yngre. Det finns skäl att tro att denna siffra kan vara tilltagen i underkant.