Fram till år 2028 förväntas en kraftig ökning av arbetsvolymen i kraftförsörjningsbranschen. Föråldrade anläggningar behöver förnyas, transformatorer och stamnät måste bytas ut eftersom det inte längre finns reservdelar och då de gamla anläggningarna inte lever upp till dagens miljökrav. Många elkrafttekniker går i pension samtidigt som arbetsvolymen och efterfrågan på resurser stadigt ökar, vilket skapar arbetstillfällen för unga personer med rätt gymnasieutbildning.
Kraftteknikerna på Infranord sysslar med alltifrån avancerad felsökning, brytaranalyser och reläprovningar till underhåll och kontroll av olika komponenter i omriktar-, omformar- och transformatorstationer samt kopplingscentraler. Arbetsuppgifterna omfattar även ombyggnationer, oftast i befintliga anläggningar men även byggnation av nya anläggningar.
Inom elkraften jobbar Infranord i olika drift- och underhållsprojekt, både inom järnväg och mot andra branscher.
– När det gäller underhåll jobbar vi framförallt med förebyggande insatser och säkerhetsbesiktningar för att minimera de avhjälpande åtgärderna, berättar Tobias Göransson som är elkrafttekniker på Infranord.
Antalet direktbeställningar i form av specialuppdrag åt olika kunder blir fler och fler, enligt Lars Adamsson som är platschef på Infranord. Direktbeställningarna kan bland annat handla om felsökningsarbete i så kallade UPS-anläggningar (avbrottsfri kraft) och i fjärrstyrningsanläggningar.
Av Infranords omkring 30 krafttekniker och kraftarbetsledare i södra Sverige kommer tre att gå i pension inom de närmsta åren och behöver ersättningsrekryteras.
– Vi rekryterar just nu tre elkrafttekniker till södra Sverige, då två tekniker gått i pension och vi behöver utöka med ytterligare en, berättar Lars.
En person som vill jobba som elkrafttekniker på Infranord ska ha gått elprogrammet på gymnasiet eller ha annan form av elbakgrund. Erfarenhet av högspänning är meriterande.
– Som elkrafttekniker på Infranord får jag verkligen utvecklas, de yngre som kommer in har efter ett par år fått lära sig otroligt mycket, vilket uppskattas, säger Tobias.
Nyanställda elkrafttekniker på Infranord får gå både interna utbildningar, med hjälp av erfarna specialister, samt externa utbildningar. En viktig del för att lära sig yrket är att gå med och bli upplärd av de mer erfarna och få prova på alla förekommande arbetsuppgifter.
Elkrafttekniker som jobbat några år kan ta sig an roller som elsäkerhetsledare och kopplingsledare, vilket innebär mer självständigt arbete, ansvar och utförande av mer avancerade arbetsuppgifter.
– Som nyanställd får du börja lite smått och plocka en bit i taget, säger Lars. Det tar tid att lära sig och det finns så mycket att utvecklas inom. En högskolepraktikant som nyligen var hos oss från elkraftprogrammet skrev till oss efteråt och berättade att han upplevde sig väldigt väl omhändertagen, att han hade lärt sig mycket och att vi hade tagit oss tid, vilket är jätteroligt att höra. Det är precis så vi vill ta emot nya medarbetare och praktikanter.
Enligt Lars är charmen med att arbeta med elkraft inom just järnväg bredden, flexibiliteten och variationen. Anläggningarna är unika och teknikerna jobbar med ett spänningsspann mellan 12 V och 130 kV, vilket förutsätter en enorm kompetens. Inom järnvägen ska alla elkrafttekniker ha en gemensam, väldigt bred, plattform att stå på men det finns också specialister. På ett stort företag som Infranord får elkraftteknikerna dessutom inblick i och kunskap om så mycket mer än den egna tekniken.
– Behovet av elkrafttekniker är enormt i såväl elbranschen som helhet som i järnvägsbranschen. På Infranord har vi gjort väldigt lyckade rekryteringar de senaste åren. Personligheten hos dem som söker väger tungt, engagemang och driv är viktiga egenskaper. Vi ser förstås gärna en mix av ålder, kön och etnisk bakgrund bland våra medarbetare, en bra blandning leder till god arbetsmiljö och trivsel. Elkraftteknikerna på Infranord ges möjlighet att växa och får en enorm kunskap och bredd, mycket tack vare det stora engagemanget i elkraftgruppen. Teknikerna är involverade i och kan kontrakten, vilket föder ett stort och genuint engagemang. Medarbetarna är vårt viktigaste verktyg, fungerar de så fungerar också verksamheten, avslutar Lars.
