Vid en jämförelse av byggindustrin och den övriga arbetsmarknaden framgår bland annat att andelen utrikes födda är ungefär hälften så stor inom byggindustrin som på den övriga arbetsmarknaden, tio respektive fem procent enligt Integrationsverket.
Enligt en enkätundersökning som gjordes 2003 inom EU Equal projekt Libra kan man skönja en i huvudsak positiv inställning till att anställa fler personer med utländsk bakgrund på byggindustrins arbetsplatser. Men resan är lång.
Utbildningspaketets mål är att varje nyckelperson ska förbättra sin kulturella kompetens, vilket i sin tur bör leda till förändring av beteendet i rekryteringsprocessen och därigenom förhindra diskriminering och segregering vid anställning.
Spridningen av projektet ska sedan bland annat ske när nyckelpersonerna i sin tur sprider sina nya insikter inom det egna företaget. Vissa idéer till utformningen av utbildningspaketet har hämtats från EU Equal projekt Libra, där man har goda erfarenheter av att påverka attityder med en mix av föreläsningar, studiebesök, interaktiv teater, rollspel, film, förebilder och mycket mer. Se www.libra.nu
Utbildningspaketet ”Attitydpåverkan för etnisk mångfald inom byggindustrin" testas i första omgången på sex orter;
- Stockholm
- Göteborg
- Malmö
- Örebro
- Jönköping
- Falun
Det blir sex utbildningstillfällen under tolv månader med totalt 120 utbildningsplatser.
Projektet drivs av arbetsgivarorganisationen Sveriges Byggindustrier, fackföreningarna Byggnads och Ledarna. Finansiering kommer från svenska ESF-rådet. Projektägare är Ynsab/BYN.
– Många byggföretag ser stora fördelar med att profilera sig i mångfaldsfrågor och allt fler tycker att mångfald påverkar arbetsmiljön i positiv riktning. Att kunna presentera en branschgemensam helhetssyn i mångfaldsfrågan är viktigt för hela byggindustrin, säger Lasse Tullstedt, ansvarig för kompetensförsörjning inom Sveriges Byggindustrier.
– Att se nya vinklar, verka genom dialog och därigenom arbeta fram nya beteendemönster vid rekrytering är nödvändigt. På kurserna kommer vi att blanda människor från olika delar inom byggbranschen, på olika befattningar, från olika företag och organisationer. Vi ska mötas över fackgränserna och väcka idéer och skapa utrymme för diskussioner, säger Torbjörn Molander, chef för näringspolitiska enheten inom Byggnads.
– Kan vi långsiktigt arbeta bort byggindustrins osäkerhet inför nya rekryteringsgrupper genom att öka den kulturella kompetensen har vi kommit långt. Det främjar även en hållbar arbetsmarknadsutveckling i framtiden, säger Lars Bergqvist, ordförande i Byggcheferna, en av Ledarnas branschorganisationer.
Projektet drivs av arbetsgivarorganisationen Sveriges Byggindustrier, fackföreningarna Byggnads och Ledarna. Finansiering kommer från svenska ESF-rådet. Projektägare är Ynsab/BYN.
