Det råder akut brist på elektriker i Sverige och nu tar Manpower tillsammans med Svenska Elektrikerförbundet ett krafttag för att skapa en förändring. Manpower El & Tele skapades i syfte att sammankoppla elektrikerutbildad kompetens och företag. I höst startar ett utbildningsprojekt där man kan få möjlighet att utbilda sig till elektriker utan att ha en grundutbildning för yrket i bagaget.
Det råder kompetensbrist i Sverige och enligt Manpowers globala undersökning ”Talent Shortage 2008” är det störst brist på hantverkare, såväl i landet som internationellt. Bland annat saknas mer än 5 000 elektriker i Sverige, en siffra som ser ut att fördubblas inom bara ett par år. Samtidigt är det endast 800 av de 1 500 som varje år går ut gymnasiets elprogram som fångas upp av branschen.
För att försöka stävja denna utveckling inledde Manpower och SEF ett samarbete i slutet av 2006. Nu till hösten startar även ett utbildningsprojekt som gör det möjligt för personer som inte tillgodogjort sig en grundutbildning att få komma in på arbetsmarknaden som elektriker.
– Utbildningen har i stort sett två huvudsyften: att motverka kompetensbristen och öka mångfalden i branschen, säger Ola Rickard som är vd för Manpower El & Tele. Vi vill tillsammans med Svenska Elektrikerförbundet ta ansvar för att kompetensförsörja en arbetsmarknad som skriker efter certifierade elektriker.
Deltagarna erhåller lön under hela utbildningen och ingår i Manpowers ordinarie verksamhet. På detta sätt får medarbetarna en stabil lärlingsperiod och riskerar inte att falla offer för företagens rädsla för sviktande konjunktur.
Utbildningen kommer att bestå av både teori och praktik och kommer att genomföras tillsammans med Manpowers samarbetspartners. Att bli uthyrd till kunder direkt ger utbildningen ett arbetslivsanknutet lärande. Genom att komprimera och effektivisera utbildningstiden kommer elektrikerna fortare ut på arbetsmarknaden, vilket bidrar till att minska kompetensbristen.
Idag har Manpower El & Tele cirka 400 anställda, varav 180 är lärlingar. Sedan starten i slutet av 2006 har man hunnit med att kompetensutbilda 600 medarbetare, vilka idag antingen jobbar kvar eller har fått fast anställning hos Manpowers kunder.
