Åsa Kjellberg Kahn
– Vi har haft konstruktiva förhandlingar och är nöjda med att ha träffat ett treårigt avtal med nya reseregler för dagliga resor, säger Installatörsföretagens förhandlingschef Åsa Kjellberg Kahn. Detta blir ytterligare steg på vägen mot det moderna kollektivavtal branschen behöver.
Urban Pettersson
– Jag är nöjd och glad över att vi träffat ett avtal i linje med LO-samordningen, säger Elektrikerförbundets förhandlingschef Urban Pettersson. Jag är särskilt nöjd med våra förbättrade pensioner som kan innebära en tusenlapp mer i månaden i pension. Jag är också glad över våra förbättringar i våra arbetstider med bland annat två timmars arbetstidsförkortning och bättre viloregler vid nattarbete.
– För Eios medlemmar är det viktigt med en lång avtalsperiod och att kostnadshöjningarna följer den konkurrensutsatta industrins märke, förklarar Åsa. Att avtalet är treårigt innebär arbetsro för elteknikföretagen och ger dem möjlighet att fokusera på verksamheten, samtidigt ger det oss tid att tillsammans med SEF jobba med nödvändiga utvecklingsfrågor.
I det nya Installationsavtalet är parterna överens om att arbeta partsgemensamt med flera viktiga utvecklingsfrågor. Ett nytt långsiktigt arbete ska inledas för ökad jämställdhet och fler kvinnor i branschen. Syftet är också en bättre kompetensförsörjning. Parterna ska också lyfta upp arbetsmiljöfrågorna och vikten av att utveckla säkerhetskulturen.
– Att kollektivavtalen utvecklas i takt med samhället i övrigt är en förutsättning för att branschen ska kunna utvecklas, menar Åsa.
Installationsavtalet berör 2 800 företag och drygt 20 000 elektriker. Avtalet förhandlas mellan Eio, som nu är en del av Installatörsföretagen, och Svenska Elektrikerförbundet. Den nya avtalsperioden löper från och med den1 maj 2017 till och med den 30 april 2020, med möjlighet att säga upp det sista året i förtid.
Avtalet i korthet:
- Avtalet träffades den 26 april och löper i tre år, med möjlighet att säga upp det sista året
- Avtalsvärdet är 6,5 procent efter de ändringar som genomförts
- Lönehöjning 2,0 procent för samtliga år.
- Förbättrade pensioner med 0,5 procent i extra pensionsavsättning. 0,3 procent första året. 0,2 procent sista avtalsåret.
- Förbättrade arbetstider med arbetstidsförkortning med två timmar
- Nya regler för dagliga resor, bättre anpassade till dagens skatteregler inklusive bostadszon och regler för servicebilar
- Förbättrade viloregler vid nattarbete
- Regel om fördelning av ackordssumma när personal finns inlånad från filial
- Förbättrade permissionsregler, samboledighet tillförs
- Förbättrade förutsättning för fler kvinnor i elbranschen - jämställdhetsprojekt startas
- Förbättrad arbetsmiljö, projekt för arbetsmiljö- och säkerhetskultur startas.
- Flertal arbetsgrupper startar kring bland annat: Resor, utländska företag, månadslön, produktivitetsbefrämjande lönesystem, ECY/modern yrkesutbildning, modernisering, avtalstext.
