Vi fick för några år sedan höra från kärnkraftföretagen att orsaken till den dåliga tillgängligheten i svenska kärnkraftverk var bristen på teknisk kompetent personal. Många är vi som, med positiva förtecken, kommer ihåg den fyraåriga gymnasieutbildning som en bra rekryteringsbas för tekniker och teknikchefer. Den försvann 1992 och det har i flera år talats om att återinföra den, men något praktiskt resultat av detta har man ännu inte sett.
Örjan Borgström
Det finns många duktiga tekniker ute i vår produktion och ett alternativ är alltid att lyfta deras kompetens till ett ingenjörsmässigt tänkande. Problemet är ofta att de dels redan är en viktig kugge i företaget och dels har skaffat sig en försörjningsbörda som gör heltidsstudier omöjliga.
Här har Yrkeshögskolan betytt mycket och många går nu olika program inom Yrkeshögskolans ram, men fortfarande är de flesta av dessa kurser bundna till studier på heltid så att deltagarna måste gå ifrån sin anställning under den tid studierna varar, ofta två år.
Vi ser dagligen annonser där olika företag söker personal med högre teknisk kompetens. Ett av dessa är Brandskyddsföreningens Elektriska nämnd som har ett kontinuerligt behov av att rekrytera nya besiktningsingenjörer. Åldersstrukturen hos befintliga besiktningsingenjörer gör att pensionsavgångarna de närmaste åren är stora.
För att möta dessa behov har EUU tagit fram en distansutbildning för Elkrafttekniker där modern teknik med föreläsningar och studieguider på webben har ett stort inslag. Med fördjupade kunskaper i matematik, ellära, elmiljö, eldistribution, konstruktion och dokumentation blir deltagarna väl påklädda för att möta större utmaningar i yrkeslivet.
Kursen bedrivs nästan helt på distans, endast en handfull dagar återsamlas deltagarna för tentor och laborationer. Kurstiden är totalt tio månader.
Mer information hittar du på www.euu.se/karriärutbildningar/Elkrafttekniker
Örjan Borgström
Utvecklingsansvarig på EUU
