Genom gps-tjänsten har bolaget kunnat övervaka var de anställda befunnit sig och dessa data har sedan lagrats elektroniskt.
Av en slump upptäckte några servicemontörer att positionstekniken installerats och den gick inte att stänga av utan ett lösenord som bara arbetsgivaren hade tillgång till.
Enligt kollektivavtalet får elektronisk övervakning inte införas utan mbl-förhandlingar med facket och övervakningen ska utformas med hänsyn till arbetstagarna.
Innan installationen hade bolaget, enligt facket inte fullgjort sin skyldighet att genomföra förhandlingar med Svenska Elektrikerförbundet i enlighet med det mellan parterna gällande kollektivavtalet. Bolaget hade även åsidosatt den i kollektivavtalet stadgade skyldigheten att införa och använda den elektroniska positionstekniken på ett sätt som innebär en så liten kränkning som möjligt av servicemontörernas personliga integritet.
Facket menar också att företaget har behandlat personuppgifter i strid med personuppgiftslagen.
Arbetsdomstolens mål i ärendet har nummer A 92/13.
