– Vi tycker det är viktigt att försöka modernisera avtalet både när det gäller traktamentsjobb och respekten för LAS. Tyvärr är dessa frågor lite blockerade av vad som sker i de samordnade förhandlingarna, fortsätter Arne.
Installationsavtalet omfattar närmare 17 000 medlemmar. Elektrikerförbundets motpart är EIO, Elektriska Installatörsorganisationen. Avtalsperioden går ut 31 mars. EIO lämnade 28 januari ett avtalsbud som enligt facket följer Svenskt Näringslivs linje med noll kronor i centralt lönepåslag, krav på lokala kollektivavtal och förändringar i arbetsvillkoren som stärker arbetsgivarens möjligheter att utnyttja sina anställda. Samma dag lämnade Elektrikerförbundet sina avtalskrav till EIO.
Bemanningsfrågan
– En av de stora frågorna i de samordnade LO-förhandlingarna och för oss är LAS och bemanningsföretagen, berättar Arne. Allt fler av våra medlemmar stöter på bemanningsföretagen och det finns en stor oro för att dessa ska ”ta över jobben”. Farhågan på lång sikt är att vi får en segregerad arbetsmarknad. En med tillsvidareanställda och en där man är anställd i ett bemanningsföretag med lägre lönenivå och sämre arbetsvillkor till exempel reseersättning.
– I grunden handlar det om begreppet ”Arbetsbrist” som ju inte är en fråga om företaget har arbetsuppgifter eller inte, fortsätter Arne. Det är ett juridiskt begrepp där arbetsgivaren helt och hållet bestämmer. Det innebär att arbetsgivaren i praktiken när som helst kan anse att han vill minska antalet anställda. Skyddet som löntagarna har är lagen om anställningsskydd (LAS) och bestämmelser i kollektivavtalen. Det är det som vi brukar kalla turordningsreglerna eller ”sist in först ut”.
– Det nya som har hänt sedan bemanningsföretagen kom in på allvar på arbetsmarknaden är att företagen kan kringgå LAS turordningsregler genom att använda sig av bemanningsföretag, förklarar Arne. Det sätter turordningsreglerna ur spel och företagen kan därmed välja och vraka. Vi kräver att det ska bli stopp för att hyra in arbetskraft när det finns folk som har återanställningsrätt enligt LAS.
Överenskommelse om traktamentsjobb borde vara lätt
– Frågan om ”traktamentsjobben” är viktig, säger Arne. Idag har företagen en oinskränkt rätt att beordra sina anställda att jobba var som helst i Sverige. Du riskerar konkret sparken om du nekar. Dina skäl har ingen arbetsrättslig tyngd. Vi tycker detta är omodernt. Självklart bör det vara så att företaget och den anställde måste kunna komma överens om ett traktamentsjobb. Har du som anställd invändningar, exempelvis att du har småbarn, vård av anhörig eller andra sociala skäl, ska du kunna neka utan att riskera sparken. Detta kan knappast vara problematiskt att reglera i en överenskommelse.
– Vi vet att de flesta företagen visar hänsyn men det finns flera exempel där småbarnsföräldrar tvingats ta jobb långt från hemorten, avslutar Arne.
Källa: Elektrikerförbundet
