Ronny Wenngren
– Bakgrunden är en svartlistning av tolv elektriker anställda på företaget på grund av deras medlemskap i Elektrikerförbundet, en företeelse som vi trodde vi hade lämnat bakom oss genom Saltsjöbadsöverenskommelsen mellan SAF och LO 1938, säger förbundets förhandlingschef Ronny Wenngren. Det anmärkningsvärda är att Teknikarbetsgivarna, som i andra sammanhang arbetar för att inskränka rätten till fackliga stridsåtgärder, gör sig skyldigt till ett sådant övertramp.
Förbundet säger i stämningen att svartlistningen är en är en föreningsrättskränkning i strid mot lag goda seder. SEF kräver bolaget och Teknikarbetsgivarna på ungefär två miljoner i skadestånd till medlemmarna och förbundet.
Företaget är bundet av avtal med IF Metall. De tolv elektrikerna utför enligt SEF vanligt installationsarbete som entreprenadarbete för vilket normalt tillämpas installationsavtalet med Elektrikerförbundet. När förbundet därför begärde kollektivavtal förklarade företaget att de tolv medlemmarna i Elektrikerförbundet inte skulle bli fastanställda om de inte bytte facklig organisation till IF Metall. Någon anställd har fallit till föga men övriga har blivit kvar som medlemmar i Elektrikerförbundet.
Enligt Elektrikerförbundet bekräftades hotet att inte få fast anställning om man inte lämnar Elektrikerförbundet och går över till IF Metall av företagets vd Stefan Hedqvist på ett allmänt informationsmöte med personalen i januari 2006.
– Att en arbetsgivare på det här sättet vill bestämma vilket fack de anställda ska tillhöra är något helt nytt på svensk arbetsmarknad, eller något väldigt gammalt, hur man vill se det, fortsätter Wenngren. Det är än mer anmärkningsvärt mot bakgrund av att Svenskt Näringsliv såväl i Europadomstolen för mänskliga rättigheter som i Europarådet driver frågan om rätten till den negativa föreningsfriheten, alltså rätten att stå utanför en fackförening. Det är så man blir mörkrädd.
